Hva betyr betyr likestilling og vern mot trakassering,- og hvor kan man få hjelp?

MiA inviterte to innledere til å belyse dette spørsmålet onsdag 10.6. på SoCentral.

Ayesha Khan fra MiA åpnet med å rette søkelys på hvordan likestillingen vi har i dag har utviklet seg gjennom kvinneorganisasjonenes kamp for like rettigheter. 

Tone Brekke, forsker ved Likestillingssenteret UIO, fortalte om utviklingen av kvinners rettigheter. Disse rettighetene har utviklet seg på grunn av arbeid både nedenfra i kvinnebevegelsen, og åpenhet ovenfra, – i det offentlige apparatet. Dette arbeidet var særlig aktivt på 1970-tallet, og resultatene ser vi i samfunnet i Norge i dag. Hun viste til Helga Hernes beskrivelse av «statsfeminisme» og utvikling av en velferdsstat som inkluderer likestilling og feminisme.

Brekke nevnte også noen saker som kvinnebevegelsen er opptatt av i dag – som kjønnsnøytral likestillingslov, omvendt voldsalarm (det vil si at overgriperen får alarm, ikke offeret), og arbeidet med å beholde apparatet for likestillingsarbeidet i FN, der det foreslås kutt. 

Andras Erichsen fra Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) var opptatt av begreper knyttet til diskriminering og likestilling, og hvordan vii kan se forskjellen på urettferdighet og det som kvalifiserer til diskriminering gjennom loven.

LDO arbeider med juridisk veiledning, som pådrivere og med konvensjonstilsyn.

Diskriminering betyr «usaklig forskjellsbehandling knyttet til ett eller flere diskrimineringsgrunnlag». 

For eksempel at en kvinne ikke får en jobb fordi hun er gravid. Det er ikke lov å la være å ansette noen fordi de er gravide, altså er det usaklig forskjellsbehandling. Se bilde av de ti diskrimineringsgrunnnlagene nedenfor. I arbeidslivet er det heller ikke tillatt å forskjellsbehandle pga politisk syn og medlemskap i fagforening.

Trakassering betyr handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Dette er lovfestet i Likestillings- og diskrimineringsloven, §13.

Trakassering på grunn av et diskrimineringsgrunnlag er forbudt. 

Seksuell trakassering er forbudt. Den kan skje fysisk, verbalt, digitalt osv. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.

Hvis du blir utsatt for diskriminering og trakassering, kan du gjøre følgende:

1. Snakk med noen om det som har skjedd. Det kan være tillitsvalgt, verneombud, eller en kollega du stoler på. 
2. Samle bevis: SMS, e-post, møtereferat, lydopptak, bilde, video, vitner etc. 
3. Varsle videre: Si ifra til nærmeste leder, styret eller andre. 
4. Spør om hjelp fra fagforeningen. 
5. Du kan også få gratis, juridisk veiledning av LDO. Send en skriftlig henvendelse og be om tolk hvis du trenger. LDO kan se nærmere på saken din, vurdere den og gi deg råd til hva du kan gjøre videre
6. Klage saken videre til Konfliktrådet eller Diskrimineringsnemnda.  

Kontaktinformasjon til LDO:

www.ldo.no

Tlf.: 23157300

E-post: post@ldo.no

Dette seminaret er en del av seminarrekken «Veier til arbeidslivet – seminarrekke om rettigheter og inkludering», som er støttet av Bufdir.

Neste seminar:

9. september: Trivsel på arbeidsplassen. Trygghet i samfunnet.

Hva skal til for å oppleve trygghet, anerkjennelse og tilhørighet på en arbeidsplass? Hvordan blir vi påvirket av hatprat i samfunnet, og hva kan vi gjøre med det?
Seminarets første innleder tar opp psykologisk trygghet og psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Neste innleder tar for seg hvordan hatprat og mikroaggresjoner i samfunnet kan påvirke den enkelte, og hvor man kan få hjelp. Deltakerne får innsikt i hvordan slike erfaringer kan forstås og håndteres, og hvordan de selv kan bidra.

Påmelding via denne lenken:

https://response.questback.com/stiftelsenmangfoldiarbeidslive/gpohbonmbv

 

14. oktober har vi fokus på arbeidsgivere og fagforeninger: Hva gjør arbeidsgivere for å forebygge diskriminering? Hva gjør fagforeningene? Hvordan kan diskriminering forebygges i praksis?
På denne samlingen ser vi nærmere på gode eksempler og hva som kan gjøres for å bidra til et bedre og mer inkluderende arbeidsliv.

Påmelding via denne lenken:

https://response.questback.com/stiftelsenmangfoldiarbeidslive/dr3ktvx3vj

Foto: Gayatri Malhotva, Unsplash.

Publisert 17.6.26.