|
Konferanser/kurs
Introduksjon
Ettersom Norge utvikler seg mot et multietnisk samfunn har
målsettingen om å promotere mangfold i arbeidsstyrken
gått fra å være offentlig politikk til å bli en
strategisk nødvendighet for konkurransedyktig
forretningsvirksomhet. I MiAs lederskapsseminarer lærer ledere og
HR-personalet hvordan man utvikler Mangfold til en konkurransefordel.
Gjennom en kombinasjon av seminarer og workshops skaper MiA bevissthet
rundt mangfold som en aktiv strategi for å øke bedrifters
lønnsomhet. MiA tilbyr et forum for utveksling av ideer og
måter å implementere strategier for en vellykket
integrasjon av Mangfoldsprogrammer innenfor organisasjonsplanleggingen
i ditt firma.
Hvem bør
delta?
MiAs seminarer er for personer med personal- og lederansvar i sitt
firma og som ønsker en bedre forståelse for hvordan man
bygger og utvikler en mangfoldig konkurransedyktig arbeidsstab.
Seminarene fokuserer på hvordan man kan bruke mangfold som en
integrert og viktig del av organiseringen av arbeidsstokken i private
og offentlige bedrifter. Deltakerene danner et
læringsmiljø som utfordrer, tar sjanser, utforsker ny
atferd og jobber gjennom konflikter for å tilegne seg innsikt.
Deltakerene lærer å dra nytte av ulikheter mellom individer
som en kompetanse for å oppnå topp organisasjonsmessige
prestasjoner. Vi vil utforske nye talemåter og
problemløsning: fra indirekte til direkte samtaler, fra debatt
til dialog, fra ineffektiv til effektiv problemløsning.
Målsetting
- Utvikle nye strategier for en
mer effektiv virksomhet hvor et mangfold av etniske, språklige og
kjønnsforskjeller eksisterer.
- Vise at Empowerment og Mangfold er
gjensidig avhengige forretningsbehov for en lønnsom utnyttelse
av arbeidskraft.
- Vise at et kulturelt mangfold er en
konkurransemessig fordel, både fra et norsk og et internasjonalt
perspektiv.
- Vise at full profesjonell utvikling,
bruk og forfremming av språklige, etniske og kulturelle
minoriteter er en fremtidsrettet og profitabel forretningspraksis.
Påmelding
Se påmeldingsinformasjon i den
enkelte utlysningen.
|
|
|
|